Det fins mange grunner til å ta lengre pappaperm enn den seks uker lange fedrekvoten, og alle er gode.
En av dem er å hjelpe kvinnene litt i arbeidslivet. Mange kvinner i «fruktbar alder» opplever å bli forbigått i ansettelsessituasjoner fordi arbeidsgiveren ikke tør ansette noen som de tror det kan være sannsynlig at forsvinner ut i en lengre permisjon. Det har selvsagt ikke arbeidsgivere lov til, men de gjør det likevel.
Noe jeg nylig skrev på Underskog, i tråden «Er kvinner på 30 paria i arbeidslivet?»:
«Jeg tror vi gutter holder nøkkelen til løsningen sammen med dere jenter. Hvis vi alle begynte å dele foreldrepermisjonen jevnere mellom oss, aller helst 50/50, så ville det bidra vesentlig til å jekke ned de kortsiktige arbeidsgiverne som tillater seg å tenke slike dinosaur-tanker.
Kjønnsforsker Knut Oftung uttrykte det veldig treffende i en artikkel jeg leste for noen uker siden. Jeg klarer ikke spa opp sitatet akkurat nå, men det han sa (sånn cirka) var at det er veldig viktig at menn begynner å ta lang pappapermisjon, for dermed blir vi nemlig like «usikker arbeidskraft» som kvinner.»
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar